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2019年公开招聘岗位描述和任职条件

来源:广东省互助会 日期:2019-05-13 作者:林晓旭 访问数:428

一、财务部部长1名

(一)岗位描述

1. 制定和完善财务制度、会计核算办法、各项财务开支规定和资金管理制度等。严格执行财务管理制度和操作流程,保证资金安全,防范各种风险;

2. 组织领导财务、成本、预算、会计核算、财务分析等方面的工作,充分运用会计资料,提供可靠信息,供领导决策;

3. 组织编制单位年度预算、资金管理计划、财务收支计划、成本费用计划、财务报告和会计报表等;

4. 定期审核和计量经营风险,采用有效的措施予以防范;

5. 参与单位重要事项的分析与决策,为单位的经营管理、业务发展事项提供财务方面的分析和决策依据;

6. 建立和保持与银行、税务等部门的沟通协调;

7. 接受配合各方对单位的审计,确保无重大违规事项;

8. 制定代办处财务管理制度并对代办机构财务工作进行指导;

9. 负责部门员工队伍建设,对部门员工进行指导、培养、考核和激励,提高员工综合素质;

10. 完成上级交办的其他临时工作。

(二)任职条件

1. 会计、财务管理等财经类专业,全国统招公办院校全日制本科及以上学历,具有会计师中级职称或注册会计师执业资格;

2. 10年以上财务管理工作经验,3年以上同岗位职位经验;熟悉会计、审计、税务、财务管理等相关法律法规;

3. 熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;

4. 较强的成本管理、风险控制、财务分析和资金管理的能力;

5. 良好的组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神。

二、理赔部部长1名

(一)岗位描述

1. 根据单位发展战略,制定理赔管理制度及政策;根据理赔工作实际,及时提出修订保障条款中存在歧义部分的意见,避免纠纷;

2. 根据理赔业务规划目标,确定本部门年度工作计划并监督落实;

3. 对代办机构的理赔工作进行业务指导、监督和调控,负责代办机构理赔审核的培训工作;

4. 全面负责理赔部的业务统筹安排和日常管理工作;

5. 负责理赔部各项工作的定期检视优化,以确保各项指标和管理要求的落实;

6. 负责部门员工队伍建设,对部门员工进行指导、培养、考核和激励,提高员工综合素质;

7. 完成上级交办的其他工作。

(二)任职条件

1. 医学、护理、保险、社会保障等相关专业,全国统招公办院校全日制本科及以上学历;

2. 10年以上保险公司理赔工作经验,3年以上同岗位管理工作经验;

3. 认同组织文化,具有良好的职业道德与大局观念;

4. 具备丰富的理赔管理经验,熟悉保险法、社会保险法等法律法规,具有金融保险、社会保障相关知识,熟悉医保政策者优先;

5. 具备较强的前瞻意识和统筹管理能力;

6. 具备良好的沟通和协调能力;

7. 具备较强的问题分析和总结能力。

三、人力资源副部长1名

(一)职位描述

1. 全面统筹规划单位人力资源开发及战略管理,制定人力资源规划方案,并监督各项规划的实施;

2. 建立并完善人力资源管理体系,负责人力资源管理各模块(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系)的全面建设;

3. 制定和完善人力资源管理制度,并监督实施;

4. 负责人力资源岗位职能职级、组织架构等方面的设计,并致力于提高单位综合管理水平,负责管理全体员工的绩效考核及管理技能培训工作;

5. 负责审核全体员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;

6. 负责处理单位管理过程中重大的人力资源问题;

7. 负责单位整体组织文化建设;

8. 负责完成上级安排的其它工作。

(二)任职条件

1. 全国统招公办院校全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先;

2. 5年以上人力资源管理经验,2年以上同岗位工作经验;

3. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区及企事业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、绩效考核、培训等方面的法律法规及政策;

4. 具有战略、策略思维;具备洞察力,能解决复杂问题;有很强的计划性及执行力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;

5. 具备良好的学习能力、语言表达能力与沟通协调能力,富有团队精神。